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                渝新逢春煤礦:“四化六需要”指明宣傳思想工作發展方向
                文/劉衛    圖/劉衛  責任編輯/ 向良忠    2019年07月17日   [ ]

                  

                為進一步加強新聞宣傳工作,提升通訊員寫稿能力,強化宣傳陣地、凝聚人心、鼓舞士氣,營造有利於礦井持續健康穩定發展的輿論氛圍,7月11日,渝新逢春煤礦黨委組織各基層黨支部書記、科長以及部分業余通訊員共50余人,召開了2019年半年宣傳思想工作會議。會議總結了今年上半年宣傳工作取得的成績和不足,並重點布置了今年下半年宣傳工作的具體任務。同時,提出了“四個化”、“六個需要”的工作措施,對今後宣傳思想工作指明了發展方向。

                宣傳隊伍目標化。該礦制定了“5122”通訊員培養機制,力爭用2~3年培養一支總量50名,其中10名骨幹寫作人才,20名中間型寫作人才和20名成長型寫作人才的通訊員隊伍,負責該礦新聞宣傳報道工作。

                培養培訓常態化。要求黨委辦公室要充分為通訊員創造條件,每月組織通訊員開展一次新聞策劃;每季組織通訊員開展一次對外交流、采風;半年開展一次通訊員培訓會議。另外,要求該礦專職宣傳幹事與業余通訊員開展1+1、1+2或者1+N的師帶徒方式進行專業輔導、重點培養,以此竭力提升通訊員的寫稿能力。

                稿件審核程序化。該礦要求凡是向外發的稿件,必須經三級審核,即首先由黨辦宣傳幹事或主任審核,審核中存在疑問的提交黨委副書記或者稿件內容所涉工作的分管領導審核,審核仍然有疑問的則提交黨委書記或者礦長審核,禁止業余通訊員私自投稿,發現問題嚴格按“誰采寫誰負責、誰審核誰負責”的原則進行考核追責,以此確保意識形態工作的安全性。

                激勵制度及時化。要求黨辦每月對新聞宣傳激勵要及時、按時發放,不得拖欠或者無故不發;另外對師帶徒也制定了激勵措施,對年底集體激勵和個人激勵也進行了適當調整,以此來激勵通訊員的寫稿積極性和主動性。

                同時,該礦提出了“六個需要”,即:展示逢春形象的需要、提振員工士氣的需要、公開廣而告之的需要、人才培養成才的需要、展示自我能力的需要、鍛煉思考能力的需要。

                另外,該礦還成立了以黨委書記、礦長任組長,黨委副書記任副組長,黨支部書記、科隊負責人以及黨辦宣傳幹事為成員的領導小組,負責對全礦的宣傳工作進行部署、指導,承擔對內對外新聞宣傳任務,提高宣傳質量和效果。

                “宣傳思想工作是外塑形象、內聚人心的一項重要工作,我們只有不斷增▓強腳力、眼力、腦力、筆力,才能打造一支政治硬、本領強、善創新、能打勝仗的宣傳思想工作隊伍。”當天的會議結束時,該礦黨委書記唐沖如是說。

                 
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