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                為員工思想導航之我見
                文/龐家德    圖/  責任編輯/ 龐家德    2019年09月06日   [ ]

                  

                現代社會高速發展,可謂日新月異,精彩紛呈,各種思想、理念、文化交織,給人們帶來不少的困惑,其思想也變得日益復雜、多元,給企業的人員管理和思想管理帶來很大的挑戰。為此,筆者用辯證的思維,以“六個更重要”的觀點來導航█員工的思想,為企業發展助力。

                思考比勤奮更重要。凡事預則立不預則廢。當前,企業面臨的情況錯綜復雜,如果各級管理人員對這些現狀視若無睹,只顧例行性的埋頭苦幹自己的工作,那就很危險;只有經常性思考目前和將來我們會面臨的問題、困難和挑戰,才能未雨綢繆,有壓力感、緊迫感,勇於擔當,主動作為,積極破▓解難題,努力推動各項工作不斷向前發展。

                執行比才幹更重要。人才以德為先。服從組織,聽從指揮,這是對管理者的基本要求。企業有著一整套既定的管理制度和辦事程序,但現實往往是因“老好人”、“特殊情況”等種種原因導致打“插邊球”或者“先暫後奏”成為常態,沒有完全按照既有的規章辦事,長此以往,將導致制度與執行的脫節,打亂企業的正常秩序,出現“一顆耗子屎打亂一鍋湯”的惡果,讓“老實人”無所適從,給管理帶來造成難以想象的惡果。比如遊戲“蛟龍出海”,一人出錯將影響整個團隊的成績,現代企業的競爭需要優秀的人才,但更需要紀律性強、執行力強的員工,才能保持步調一致,形成顧大局、講規矩的良好風氣,提升辦事效率,形成團隊合力;誠然,另一方面,也需要認真貫徹反對形式主義和官僚主義的精神,結合並尊重實際,簡化流程,提高實效。

                現金比利潤更重要。現金誠可貴,錢從哪裏來?一方面依靠企業註冊資產進行融資;另一方面依靠企業經營持續盈利,不斷積累,如果項目作為成本中心沒有實現盈利目標甚至是虧損、工程完成後卻沒有及時結算、應收賬款無法及時回收,企業沈澱在項目的資金將越來越多,手中的現金將越來越少,長此以往將會導致資金枯竭,企業會因“失血”而面臨生死的考驗。所以,企業要高度重視“兩金壓減”工作,關註項目的結算工作和工程款回收工作,千方百計想措施,紮紮實實抓行動,務必完成既定的目標。

                安全比生產更重要。安全為天,發生的一些安全事故告訴我們,安全事故對於個人、對於企業都將是一場災難,其安全責任的追究更不是兒戲!如果沒有安全,生產再快也等於零,沒有安全,一切都等於零。所以,生產再緊再忙,也要把安全擺在“天字第一號”,確保安全才能生產。

                團結比競爭更重要。團結是戰勝一切困難的法寶。一個企業需要有競爭,要有秩序的競爭,有競爭才有活力,但更需要團結,團結才有力量。企業的幹部務必要有大█局意識,經集體討論作出的決定,必須無條件執行,要堅持“穩”字當頭,關註民生,團結職工群眾,構建和諧企業;項目也要講團結,項目這個團隊不僅指公司的員工,還包括專業分包、勞務分包的人員,大家應該結成一個“榮辱與共”的命運共同體,要加強信息溝通,加強統籌協調,及時提出措施,化解矛盾,確保項目的團結,共同展示、共同維護企業的正面形象。

                廉潔比勤政更重要。勤政固然可貴,廉潔才能平安。近年來,被抓獲的貪官,有好多位都有曾經勤政為民、做出貢獻,但是晚節不保,這些案例,發人深省!可謂擋不住今天的誘惑就會失去明天的幸福。現實社會,誘惑太多,警鐘務必長鳴,大家身處其中一定要築牢思想防線,開展“以案四說”教育廣大幹部職工提高廉潔意識,堅持督導其以實際行動反“四風”,企業興衰,公私有界,儉奢是鏡,小事重細節,大事講原則、講民主、講程序,只有這樣,才能保證我們的平安,維護企業穩健發展的良性局面。

                 
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