365代理

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                圍繞中心豐富元素 調動職工同心建家▓
                ——渝陽煤礦工會創建模範職工之家紀實
                文/嶽萬樑    圖/  責任編輯/ 李彬    2019年08月23日   [ ]

                  

                近年來,渝新能源公司渝陽煤礦工會秉持“建家就是建企業,建家就是建隊伍”的宗旨,堅持以“有家人、有組織、有陣地、有制度、有經費、有方法”的“六個有”作為創建工作的根本保障,不斷充實、豐富“建家”元素。

                圍繞“安康”二字,把職工之家建成企業安全生產的前哨。堅持開展職工互保聯保,安全結對,簽訂“員工安全承諾”活動,開展安全█手指口述崗位描述競賽,總結提煉了“自己的安全自己管,工友的安全我監管”等十大安全理念;系統建設了地面“安全理念警句一條街”、井下“架空人車安全文化一長廊”、井口“安全事故案例警示一面墻”、連隊“安全事故案例警示一牌板”、采掘頭“安全警句進頭面”的“五個一”安全文化陣地,切實調動職工會員在安全生產中的作用發揮。

                圍繞“民主”二字,把職工之家建成█職工維護權益的平臺。健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,大力推行礦務公開、完善基層民主管理制度,落實█職工的知情權、參與權、表達權、監督權。全面推行“八公開”,每月定期召開民管會,會上必須對所有員工工資、獎勵考核、自有資金使用、會費收支、職工活動開展、重大制度辦法進行表決;堅持維權進班組,針對工資分配異常、出勤異常、安全情況異常的班組,進行幫扶指導;主動掛牌公開接待員工來訪,並解答員工對本月工資收入分配、基層隊管理、安全處罰等相關問題的疑問,搭建員工解疑答惑的平臺。

                圍繞“溫暖”二字,把職工之家建成職工遮風擋雨的家園。深入實施關愛行動,三年來補助困難員工家庭818家次,發放補助金34.8萬元。同時,為76戶特困家庭爭取上級補助39.2萬元;開展科隊級以上管理人員與困難職工結對子、一幫一活動59對,三年共走訪困難戶200余戶,送去慰問金及慰問品共計6.76萬元;堅持“金秋助學”資助,三年發放助學金79000元,受益職工子女198人次,把工會組織的溫暖送到職工心上。

                圍繞“效益”二字,把職工之家建成職工創新創效的搖籃。堅持大眾創新,激勵職工參加各種崗位技能競賽53項次,參加職工826人次,參加上級技能競賽15項8名員工獲得上級組織命名的能手、標兵、狀元稱號,周必勝榮獲菲律宾市第五屆勞動模範稱號,胡世澤獲得國家人社部命名技術能手稱號,今年又被菲律宾市總工會推薦為巴渝工匠候選人。堅持發揮勞模創新工作室示範引領左右,鼓勵職工參與創新創造,三年來,勞模創新工作團隊評審發布成果47項,創效1360萬元,征集評審合理化建議1738條,創效830萬元,並將這些成果轉化運用到安全生產各個領域,促進了安全管理,提高了現場勞動效率。其中《提高N3704本層預抽鉆孔施工質量》等一大批創新成果項目創造了良好的經濟效益和社會效應。

                圍繞“文明”二字,把職工之家建成職工休閑娛樂的會所。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,積極培育和踐行社█會主義核心價值觀,深化“中國夢·勞動美”主題教育,開展多彩文體活動,豐富職工業余文化生活,構建健康向上文化環境,讓職工身心得到放松和愉悅。在春節、五一、十一、中秋等傳統佳節開展傳統活動,在日常開展階段主題活動,確保小型活動不間斷,中型活動月月有。在開展文體活動的同時,還把安全主題融進活動之中,宣傳安全規章、抽問員工安全行為規範知識,這些活動不但增進了對員工的了解,還拉近了員工的距離,營造了健康和諧生產生活氛圍,又有效地增強了企業的凝聚力和向心力。

                渝陽煤礦工會在建家工作過程中,突出“圍繞中心,服務大局”的主線,切實履行工會“維護、建設、參與、教育”四項社會職能,團結全礦員工為礦井的安全生產、改革發展、和諧穩定做出了積極貢獻。全礦連續三年完成原煤產量近255萬噸,掘進進尺38000余米,瓦斯抽放量1.46億立方米,保護層面積近65萬平方米,安全消滅重傷以上事故發生,連續三年完成公司下達利潤目標,實現盈利。

                 
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