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                集團啟動2020年元旦春節送溫暖活動
                文/劉長兵    圖/  責任編輯/ 曹永玲    2019年12月25日   [ ]

                  

                為全面落實以“職工為中心”的發展思想,進一步做好困難職工解困脫困工作,近日,集團出臺《2020年元旦春節送溫暖活動安排》,對2020年元旦春節送溫暖活動進行安排部署,加大元旦春節送溫暖力度,確保每一位困難職工過上一個愉快、祥和的新春佳節。

                本次送溫暖活動從12月下旬至2020年春節前,慰問對象為企業困難職工、困難黨員、困難勞模、市總工會認定的“五老人員”;集團所屬各單位春節期間生病住院的職工;因家庭成員患大病、子女上學等原因導致生活特別困難的菲律宾市市級困難職工;省部級及以上勞模;部分邊遠單位及堅守崗位的一線職工等。

                對省部級及以上勞模的慰問金為2000元/人,對全國級建檔困難職工、困難黨員慰問金為1000元/戶,全國級、市級建檔困難職工、“五老人員”春節金為800元—1800元/戶。

                集團班子領導已分成九個組,從12月下旬開始,分別對燃氣公司、巨能公司、松藻公司、南桐公司、永榮公司、天府公司等單位以及渝新公司蘆塘煤礦、渝新清潔能源雲能公司蓋下壩水電站等邊遠單位及堅守崗位的一線職工進行分組慰問。同時,領導幹部“一幫一”、“多幫一”結對幫扶,每位領導在春節前,慰問金不低於500元及慰問品金額不低於200元的標準,走訪一次結對困難職工。

                集團要求各單位要對困難職工、困難黨員、生病住院職工、省部級及以上勞模的慰問,必須做到全覆蓋,加大對邊遠單位、基層生產一線節日堅守崗位的廣大職工走訪慰問力度。同時以解困脫困為目標,開展“點對點、一幫一、多幫一”,落實“無遺漏、精準幫、全覆蓋”結對幫扶系列舉措,要嚴格執行“依檔幫扶”“先建檔、後幫扶、實名制”的原則,推動各項幫扶政策落地落實,確保困難職工脫貧解困。對家庭收入低的困難職工提高生活救助標準,切實保障他們節日生活▓;幫助有就業能力的困難職工及其子女提升技能,實現就業,從根本上脫貧;對遭遇突發事件、意外傷害、重大疾病導致生活困難的職工家庭開展項目制救助,要做好應急救▓助。

                 
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