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                巨能建安公司工會多點著力服務職工促發展
                文/聶廷川    圖/聶廷川  責任編輯/ 邱興德    2019年12月24日   [ ]

                  

                作為職工之家的企業工會,是聯系企業和職工的橋梁和紐帶。其在履行參與、維護、建設和教育職能中,如何多點著力通過服務職工來促進企業發展?近年來,巨能建安公司工會進行了有益探索。

                助力職工職業願景

                在融入企業發展中達成個人職業願景,實現自身奮鬥價值,是職工獲得感、成就感的最好體現,也是企業讓職工安居樂業不斷得到發展的必要條件。為此,巨能建安公司工會積極參與職工職業規劃實施工程,要求職工特別是青年職工,根據自身學歷、經歷及職稱、職業資格現狀,提出職稱、職業資格等的提升、獲取規劃,制定達成目標的路徑措施,企業搭建支持平臺,幫助職工實現職業願景。其具體做法是:安排新入職職工到生產一線鍛煉,做好師帶徒工作;鼓勵職工參加學歷提升和職稱、職業資格等考試,給予取得相應資格的職工一次性獎勵和技術職務津貼;適時安排職工參加崗位及職業資格培訓,滿足崗位要求;經常性開展同崗位、同工種技術比武,幫助職工在競爭中提升技術能力和水平;實施科技創新、技術攻關,讓職工在實踐中不斷積累經驗、獲得成果。

                實施職工溫暖工程

                讓職工感覺“家”的親情與溫暖,是打造職工歸屬感、幸福感,激發職工主人翁責任擔當,凝心聚力推進企業發展的重要舉措。為此,巨能建安公司工會大力實施職工溫暖工程。其具體做法是:做好困難職工動態摸底建檔工作,多渠道籌集資金,努力辦好困難職工幫扶、職工子女助學、就業崗位落實調整等實事,從現實經濟和生活源頭上解決職工的實際困難;堅持定期組織職工到醫院體檢,關註職工身體健康;組織職工代表到生產一線開展安全協管、安全質詢、勞動保護、職業病防範和夏送清涼冬送溫暖活動,關心職工身心健康,助力企業安全生產;組織資金落實全總、市總和上級集團工會文件精神,按規定兌現職工福利,重大節日為職工送上節日禮品禮金,職工生日送上生日蛋糕劵和溫馨祝福,職工生病前往看望,職工直系親屬紅白事項進行慰問等等。

                豐富職工文娛生活

                開展豐富多彩的文體活動,既是寓教於樂活躍職工業余文化生活、增進相互交流的需要,更是體現職工拼搏進取風采、激發工作活力的載體。為此,巨能建安公司工會因企制宜,積極開展各種文化體育活動,豐富職工文娛生活。其具體做法是:在元旦、春節、“五一”勞動節、中秋節、國慶節等重大節日,都要組織開展貼近職工、參與性強的文體活動;在每年“三八”婦女節,以“工會組織、費用自理”的方式組織女職工外出觀光遊覽,放松心情;在每年“六一”兒童節,工會都要邀請職工子女開展親█子活動,增進家人親情、企業感情;2019年,工會進一步采取“官辦+民辦”方式,成立公司文體協會並下設棋牌、球類、戶外活動、文化娛樂等分會,在進一步拓展新的文體活動範圍和內容的同時,搭建起興趣愛好相同的職工在一起鍛煉身體、愉悅心情、交流感情的平臺。

                 
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