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                賀喜:變化的是崗位,不變的是責任
                文/饒早耕    圖/  責任編輯/ 劉傑    2019年10月24日   [ ]

                  

                從發電行業到鐵路運輸,從工會到安監科,在兩個截然不同的領域裏,47歲的賀禧完美實現了“跨界”轉崗,然而這一切對於他來說:變化的只是從事的職業和崗位,不變的是心中的那一份責任與情懷。

                1993年,從松藻公司技校畢業後,賀禧分配到該司羅家壩電廠成為了一名普通的技術工人。隨著時間的推移,原本成天與機器設備打交道的他,在工作之余逐漸展露出了“文藝範”——因其擅長和愛好琴棋書畫,攝影唱歌,以及各類文體文藝活動,很快便被單位挖掘到了工會。

                “每當舉辦唱歌、跳舞、籃球,跑步等活動時,他既是組織者,也是參與者,和大夥兒相處得極為融洽。”當時的工友古君回憶說,由於賀禧的臉上始終掛著笑容,說話風趣幽默,做事▓不疾不徐,久而久之,“喜哥”的稱謂不脛而走。

                “工會不僅是員工的娘家人,服務和保護他們的合法權益,提升他們的幸福指數,更是企業與員工之間緊密聯系的紐帶。幹得好,增強了凝聚力,有助於企業和諧健康發展。反之,員工心裏就會不痛快。”對於工會工作,賀禧有一番自己的真知灼見。

                正因如此,擔任工會副主席期間,他熱衷於提升員工素質,激發員工創新潛力,關心幫助員工困難和疾苦,對事不對人維護員工合法權益,員工們說:“在他那兒,什麽問題都能迎刃而解,煩心事也能變成喜事”。

                2016年7月,因工作需要,賀禧調到松藻公司運銷部擔任安監科副科長。由於該部基層點多面廣,鐵路站▓線長,為了弄清楚基層部門的工作性質,作業流程,員工結構等實際情況,他每天奔波往返於各地基層之間。

                “隔行如隔山,但殊途同歸,為企業,為員工服務的宗旨和情懷未變。”面對新的角色,賀禧堅信勤能補拙,他不斷學習掌握基層各崗位的規章制度、操作流程,安全生產標準,並時常深入基層與員工交流探討工作經驗和方法。

                剛開始,在安全執法過程中,常常有一些違章部門█和員工為逃避處罰軟話求情,或忽悠欺生,或胡攪蠻纏。每當遇到這樣的情況,他總是嚴詞以拒,按規處罰,同時曉之以理,動之以情和他們拉家常、擺道理,讓員工認識到安全生產對自己、對家庭、對企業的重要性。

                一次安全檢查中,一名基層管理人員未按安監科之前出具的“缺陷買單”,及時對安全隱患進行整治。“忘記了,馬上整改。”“小問題,又沒造成影響。”“算了吧,看在我兩的交情上。”一番軟泡硬磨,讓他沒想到是,平日裏笑嘻▓嘻、好說話的賀禧卻一臉嚴肅。

                “誰沒有個馬虎大意的時候,你才來幾天,就自恃清高,得理不饒人。”眼見賀禧始終不肯讓步,堅持要處罰,讓這名管理人員有些氣急敗壞。

                “千裏之堤毀於蟻穴,難道這個道理你不懂?作為管理人員,工作中就應該時刻保持警惕、清醒的頭腦,細心觀察、善於發現,及時整治存在隱患,企業發展才能長治久安,這也是我們不可推卸的職責。”賀禧義正言辭地勸說道,“上梁不正下梁歪,如果礙於情面而選擇讓步,那就是在縱容你,以後我兩將如何自處,該如何來管理員工,又憑什麽來管理他們。”

                一席話,讓這名管理人員慚愧地低下了頭。而經過了這件事後,兩人私下還成為了很好的朋友。常常有員工評價他:“查隱患、抓違章,他事無巨細,眼光犀利,但很有人情味。”

                如今,賀禧越來越深受員工的喜愛。又因其敢抓敢管、善於發現隱患現象和違章行為,敬重他的員工也越來越多了。

                 
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