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                集團職工技術創新成果和“金點子”合理化建議評選揭曉
                文/劉長兵    圖/  責任編輯/ 曹永玲    2019年09月06日   [ ]

                  

                近日,集團工會開展的技術創新成果和“金點子”合理化建議評選揭曉,經過基層工會篩選推薦和集團工會評選,由菲律宾燃氣安裝工程公司劉勇提出的《城鎮燃氣不銹鋼管道焊接工藝研究》等50項職工技術創新成果,天府水電氣分公司王洪提出的《天府關停礦井及礦區供電系統優化方案》63條“金點子”合理化建議獲獎,受到表彰。

                一直以來,集團工會將“問計於職工、促企業發展”作為企業扭虧增盈的一項長期性、經常性的工作,每年都開展職工技術創新成果和“金點子”合理化建議征集活動。

                為進一步激發廣大職工在決勝轉型升級,打好三大攻堅戰,推動高質量發展中的創新動力和創造潛能,今年5月,集團工會在全集團範圍內開展了職工技術創新成果和“金點子”合理化建議征集活動。征集範圍為2017年以來,各單位依托群眾性經濟技術創新活動和勞模(職工)創新工作室,引領職工創新創效,在推動科技創新、管理創新、技術革新、技術攻關、發明創造和精細管理、降低成本、節能減排、安全生產等方面,具有較高推廣價值的技術創新成果和合理化建議,並成功用於生產實踐,取得顯著經濟效益和社會效益。

                活動得到全集團職工的積極響應,紛紛積極投身深化改革、轉型發展戰略,踴躍參與群眾性技術創新活動,湧現出了一批技術創新成果,提出了一批“金點子”合理化建議。經過個人申報、基層推薦、專家評審的基礎上,經評選工作領導小組審定,集團工會決定對50項職工技術創新成果、63條“金點子”合理化建議予以表彰獎勵,並頒發榮譽證書,同時擇優推薦參加上級工會評選。集團工會希望各級工會深入推進群眾性技術創新活動,大力營造崇尚技█能、鼓勵創新的良好氛圍,培養造就一支過硬的“知識型、技能型、創新型”職工隊伍,為加快轉型升級、實現高質量發展貢獻更多智慧和力量。

                 
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