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                松藻公司:黨建工作引領高質量發展
                文/肖靜    圖/肖靜  責任編輯/ 程友華    2020年01月07日   [ ]

                  

                2019年,松藻公司黨委始終堅持引領企業實施專業化重組、改革轉型升級、高質量發展為中心工作任務,以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機,以“基層黨建推進年”為抓手,將全面從嚴管黨治黨貫穿始終,積極探索和推進黨建工作與企業發展深度融合,把黨建活力轉化為發展動力,把黨建優勢轉化為發展優勢,以高質量黨建引領企業高質量發展。

                以紮實開展主題教育為契機,高質量落實全面從嚴治黨責任持續提升。松藻公司黨委緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育總要求,始終把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終,開展了“6+2”集中學習研討,參學人員結合業務工作撰寫27篇研討文章。圍繞8個調研課題,深入基層調研梳理問題24個,制定整改措施61條,完成整改56條,其余5條部分完成並在持續整改。結合調研情況反饋和成果應用,班子成員到基層講形勢任務黨課7場次,受眾達400人次。

                以貫徹集團轉型發展為目標,黨組織引領改革發展穩步推進成效顯著。專業化重組目標基本達成,完成了對南機公司的股權收購、天府機電設備分公司及永榮物資供銷公司的接管和松藻總醫院的移交;完成了中節能公司的股權退出和《公司章程》修訂及工商備案;梨園壩、小魚沱煤礦去產能關閉工作通過了集團及區、市兩級驗收,社會職能移交按進度穩步推進。打造集團裝備制造基地啟動的七個重點項目節點目標全部完成,公司首臺自主研發的液壓支架在11月份完成樣機生產。實現了安全“五無”目標,全面完成年度經營目標。

                以落實好“黨建推進年”為載體,基層黨組織自身建設活力持續加強。公司黨委圍繞年初提出的“黨支部建設提升年”,紮實開展了黨建業務競賽,通過季度黨建工作督導檢查,基層黨組織基礎工作不斷夯實;深化黨內“創先爭優”活動,開展了形式多樣的黨員崗位創新創效活動;圍繞從嚴治黨責任落實,堅持季度定期開展班子成員向黨組織匯報履行全面從嚴治黨責任情況,開展基層黨組織書記年度黨建述職;結合公司人才培養和轉型發展需要,引進成熟型人才5人,招聘錄用各類專業大學生20人,外送培訓中層管理人員6人,為公司人才結構的調整和素質提升打下了基礎。

                以壓實黨風建設和反腐敗工作為重點,倡廉守廉履職氛圍更加濃厚。一是年初公司與各級黨組織和紀檢組織層層簽訂了責任書,研究出臺了《落實黨委主體責任強化監督執紀的實施方案》《黨風廉潔建設責任清單》等制度。二是利用微信、QQ等載體動態向公司中層管理人員及家屬發送典型案例、廉潔短信,開展廉潔警示教育、廉潔書畫展、廉潔征文比賽等廉潔文化“九個一”活動,營造了良好廉潔從業氛圍。三是紮實開展了“5+4+3”問題清理和整改,強化了對重點工程項目、重要廉潔風險點的管理和監督,對“四風”問題的明察暗訪形成常態機制。

                以發揮主流思想引導為抓手,意識形態“三權”牢牢掌握更加鞏固。公司黨委始終把意識形態工作納入戰略發展規劃、納入黨委年度總結安排、納入黨建工作定期研究部署和各級班子年度績效考核,建立健全了意識形態工作落實機制;堅持把意識形態工作與黨員幹部政治理論學習、全員思想教育、形勢任務教育有機結合,通過黨委會、黨組織書記例會、相關工作會定期分析研判和專題部署;針對國慶重大慶典活動期間意識形態管控,通過發揮宣傳引領、落實專項工作方案、實施“人工+智能”輿情監控措施,實現了重大節日期間的輿論和輿情安全。

                以激發全員向心力凝聚力為根本,和諧穩定基礎更加紮實。始終堅持以人為本的思想,層層壓實涉穩問題首接工作制和主動化解矛盾責任制,堅持每月召開穩定工作排查會和重要涉穩事項專題會,在形成廠地溝通常態化的基礎上,針對公司改革重組後的交叉管理難點和“三供”移交,與渝新松藻中心和五礦推行了共同接訪日,確保了大局穩定;各級工會全年開展各類業務技能競賽18項次,舉辦文體活動55項次,扶貧幫困和慰問支出82萬余元,各級群團組織開展了“抓基層強基礎、抓教育強信念、抓培養強素質、抓關懷強隊伍”活動。

                 
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