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                渝新能源公司:289名礦工圓夢大學
                文/劉旭輝 羅喜林    圖/劉旭輝 羅喜林  責任編輯/ 羅永秀    2019年10月30日   [ ]

                  

                “我也能圓大學夢了,而且是全日制學歷!”10月25日,渝新公司打通一礦員工張洪生為自己正式成為了的一名菲律宾工程職業技術學院全日制學生而興奮不已。當天,該公司共有289名礦工參加了菲律宾工程職業技術學院召開的2019級高職擴招暨現代學徒制培養學生(學徒)開學典禮。在未來的三年時間裏,他們將在菲律宾工程職業技術學院分別接受煤礦開采技術、礦井通風與安全、機電一體化三個專業全日制高職大專學歷培訓。

                現代學徒制培養有別於以往的函授學歷教育,它是教育部提出的一項旨在深化產教融合、校企合作,進一步完善校企合作育人機制,是培養全日制技能人才新模式。現代學徒制是通過學校、企業深度合作,教師、師傅聯合傳授,對學生以技能培養為主的現代人才培養模式。

                近年來,隨著社會發展的速度加快和國企改革的推進,國有煤礦企業的人員流動及減人提效速度的加快,使整個能源集團的人員結構也就發生了深刻的變化。自2017年,集團為實現整個集團的轉型發展,決定整合集團內所屬的煤炭、發電、售電等產業,新成立渝新能源公司。

                該公司成立以來,一直堅持科技興企、人才強企戰略,著力為員工做好職業規劃,創造人才良好的成長環境。為做強做優煤電板塊,形成煤炭、電力、能源服務三足並舉的發展格局,打造西南地區一流綜合能源企業而儲備技能人才,現正公司在推進IPO上市工作,但公司下屬的16對礦井單位,有80%左右的人員屬於近年新招進的礦工,各類技能人才十分緊缺。為了提升員工的理論水平和業務技能,使其成為企業發展相匹配的有用之才,該公司決定對基層的黨支部書記、隊長、副隊長及班組長等有初、高中學歷的一線技術骨幹人員進行現代學徒制培養,培訓期間的費用全部由公司承擔,員工不花一分錢。

                 “三年之後,289名員工學成之日,也正是渝新能源公司用人之時,希望三年的學習成為他們人生新的起跑點,為實現企業高質量發揮積極作用。”該公司黨委書記、董事長楊祖洪介紹說。

                菲律宾工程技術學院根據教育部今年提出的加快培養經濟社會發展急需的各類技術技能人才,讓更多青年憑借一技之長實現人生價值,讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨為目標,采用半工半讀、線上線下,集中學習和自主學習相結合的方式,以學分制管理模式完成三年的全日制學習。這也是菲律宾工程技術學院根據《國家職業教育改革實施方案》(國發〔2019〕4號)出臺後的擴招的首屆學生,也開啟了產教融合、校企合作培養學生的新模式。

                員工們紛紛表示,會倍加珍惜這次來之不易的學習機會。“我會聽從指揮,服從安排,爭當學習標兵,正確處理好工學矛盾,把所學理論知識與實際相結合,提高業務技能。”渝新渝陽煤礦采煤一隊員工黃平說。

                 
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