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                刀刃向內自我革新 聚焦發展破解難題
                ——松藻公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作紀實
                文/鄧軍 肖靜    圖/  責任編輯/ 程友華    2019年08月23日   [ ]

                  

                自6月啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育工作以來,松藻公司黨委牢牢把握“守初心、擔使命,找差距、抓落實”總體要求,結合自身實際,堅持以█問題為導向,堅持邊學邊查邊改,堅持高標準部署、高質量推進,把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程,推動主題教育走深走實,努力實現“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的目標,把廣大黨員幹部員工群眾的思想和行動統一起來,真正做到主題教育與轉型發展兩手抓、兩不誤、兩促進,以主題教育紮紮實實的成效獻禮新中國成立70周年。

                加強組織領導,工作部署突出“快”

                整體謀劃,一體推進。在集團黨委6月6日召開“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動會後,松藻公司黨委第一時間傳達貫徹、第一時間研究部署、第一時間制定工作方案,擬定了主題教育推進工作總體安排。6月12日召開主題教育啟動會,統一全體幹部員工思想認識,進一步提高政治站位,深刻理解和準確把握開展主題教育對堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、對推進新時代黨的建設、對保持黨同人民群眾血肉聯系、對推動集團和公司改革轉型發展工作的重大意義,更加自覺地踐行共產黨人的初心和使命。

                分工配合,壓實責任。松藻公司黨委成立了以黨委書記█為組長,黨委副書記為副組長,其他公司領導為成員的主題教育工作領導小組,統籌推進整體工作。成立了以黨委副書記、紀委書記為主任,相關部門負責人為副主任的主題教育領導小組辦公室,負責謀劃落實、聯絡服務、宣傳引導工作。領導小組辦公室下設由各責任部門牽頭成立的綜合事務、學習宣傳、檢視問題、整改落實、工作保障五個工作組,並明確了各組的職責分工。

                宣傳引導,營造氛圍。松藻公司黨委充分發揮LED電子顯示滾動屏、手機報、微信公眾號、《松藻煤電》《松藻之窗》《工作簡報》以及櫥窗板報等自辦媒體陣地作用,開設專題專欄,壯大主流輿論,唱響時代強音,及時跟進報道主題教育工作動態,為主題教育營造了良好氛圍。截止目前,懸掛宣傳標語28幅,印發主題教育《工作簡報》18期,公眾號刊發稿件50余篇,《松藻煤電》上稿40余篇,集團以上外宣上稿25篇,精心制作一塊主題教育成果掠影櫥窗和一期《松藻之窗》主題教育專刊。

                強化理論武裝,學習教育突出“實”

                抓實集中學習。松藻公司黨委詳細制定“6+2”(即6個全天2個半天)的主題教育集中學習研討計劃,並根據中央新的重要精神適時跟進補充學習內容,於6月12日召開主題教育中心組第一次集中學習研討會。每一次集中學習都確定了研討主題和發言人,每一次研討發言既有理論高度又有實踐深度,既有遠期規劃又有近期部署,每個人的發言都結合自身工作實際,推動主題教育學習往深裏走、往心裏走、往實裏走。集中研討主題9個,參與研討發言27人次,撰寫學習心得體會27篇,受教育201人次。

                抓緊個人學習。松藻公司黨委向領導班子成員發放了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關於“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《中國共產黨黨內重要法規匯編》《貫徹落實習近平█新時代中國特色社會主義思想、在改革發展穩定中攻堅克難案例(提要)》等主題教育的一系列讀本,供領導班子成員自主學習。同時,公司黨委主題教育辦公室統一發放了主題教育專用筆記本,各領導班子成員緊密結合企業實際帶著問題進行系統、全面學習並作好學習筆記。

                抓好覆蓋學習。松藻公司黨委要求所屬基層黨組織要實現主題教育學習全覆蓋,通過“三會一課”、主題黨日等形式,深入開展革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育、警示教育“四項教育”。7月4日,公司舉辦了主題教育廉潔書畫展;7月26日,公司召開了主題教育形勢和警示教育會;8月8日,公司舉辦了“以案說法”法律專題講座;8月16日,公司黨委組織領導班子成員、2019年新提任中層管理人員、機關黨群部門負責人前往綦江永城王良故居接受革命傳統教育。通過“四項教育”,激勵黨員幹部新時代新擔當新作為,增強了為實現新時代黨的歷史使命而努力奮鬥的信心和決心。

                廣泛深入基層,調查研究突出“深”

                圍繞中心,確定主題。松藻公司領導班子成員聚焦中心工作,結合自己分管領域提出初步調研課題,並召開專題黨委會探討確定了“基層黨委‘把方向、管大局、保落實’作用發揮”“如何實現公司轉型升級高質量發展”“基層紀委(紀檢組織)實施精準監督、提高執紀能力的問題”“公司營銷工作面臨的難點和對策”“如何提升產品質量更好服務於市場”“經營活動風險和防控”等8個調研課題,從時間、任務、目標上作了統籌安排。

                深入基層,找準難點。松藻公司黨委結合調研課題分成6個調研小組,各小組圍繞調研主題多次召開“碰頭會”,按照不同的課題制定了《調研實施方案》,明確了調研的方式、範圍和重點。黨委班子成員帶頭深入車間工地、深入幹部員工、深入機關▓科室,通過個別訪談、問卷調查、清單式資料檢查、現場落實情況核查等,征求意見、了解實情、集思廣益,摸清問題和癥█結所在,逐項對應精準施策。同時,公司領導班子在調研的基礎上,結合工作分工、業務劃分分成6個小組,分別到各子(分)公司和分管領域作專題黨課,受眾達310人次。

                立行立改,破解難題。松藻公司黨委在整個調研過程中,召開座談會31次,發放調查表512份,訪談288人次,對調研過程發現的個別急需解決的問題及時進行了糾偏和整改落實。特別是在調研期間反映出建生公司黨委班子集體領導作用發揮不夠充分、個別班子成員大局意識有所淡化弱化的問題,公司黨委及時召開書記辦公會、黨委會進行專題討論和研究,作出了對建生公司黨委班子成員履職談話、個別人員談話並易崗以觀後效的調研問題整改落實決定。

                深刻剖析根源,檢視問題突出“準”

                廣泛聽取意見。松藻公司黨委結合調查研究,廣泛聽取對公司領導班子和▓領導人員存在突出問題的反映,對改進作風、改進工作及推動公司改革發展的意見和建議,收集意見和建議23個,制定對策措施55條。下發《主題教育征求意見表》,收集員工群眾對領導班子和個人意見建議52條。同時,公司領導班子成員之間、班子成員同分管部門單位負責人之間采取一對一方式開展談心談話,聽取意見建議,為檢視反思和解決問題打好了基礎。

                認真梳理問題。松藻公司黨委按照“六個對照”要求,聯系思想工作實際,通過上級點、自己找、下級提等方式,實事求是檢視自身差距和存在的問題。開展季度黨建督導,召開專題黨委會、穩定工作會、經濟運行分析會、調查研究成果交流會,深入查找意識形態、黨的建設、安全生產、經營管理等工作存在的差距,對在學習教育查擺的問題、調查研究發現的問題、征求的意見建議等進行全面系統分析,列出檢視問題清單6條,列出整改措施14條。

                深刻剖析反思。按照松藻公司黨委《對照黨章黨規找差距的工作方案》要求,及時召開專題會議,公司領導班子成員逐一對照《黨章》《準則》和《條例》找差距,並提出整改措施和整改時限。同時,發揚刀刃向內的自我革命精神和勇氣,嚴格按照“四個對照”“四個找一找”要求,按照“十破十立”“五個結合”要求,認真檢視剖析問題,提出整改措施,撰寫了領導班子和成員對照檢視剖析材料。

                明晰責任清單,整改落實突出“嚴”

                聚焦學習抓整改。松藻公司黨委在“6+2”集中學習研討過程中,深入學習貫徹習近平總書記在主題教育工作會議上的重要講話精神,堅持把整改落實貫穿主題教育全過程,著力貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署,對照習近平總書記視察菲律宾重要講話精神10項重點工作任務,深入開展7個方面專項整治,建立了工作臺賬,明確了工作措施和責任分工,做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手、群眾不認可不罷休,推動黨中央決策部署落地生根。

                聚焦重點抓整改。松藻公司黨委堅持邊查邊改,對調研發現的問題、檢視找出的問題、群眾反映強烈的問題等,對收集到的事關企業黨的建設、專業重組、人才建設、薪酬分配、穩定發展等方方面面的難點、堵點,列出清單,逐項整改,能改的立即改,一時解決不了的盯住改、限期改,做到發現問題不回避、不推脫、不遮掩,敢於觸及思想深處、觸及問題實質,務求取得實效。

                聚焦難題抓整改。松藻公司黨委調研發現營銷分公司營銷團隊整體素質不能適應拓展市場需要,該分公司跟進開辦了全員素質提升夜校培訓班。針對調查研究發現井下安裝業務不便於集中管理的問題,公司黨▓委召開書記辦公會、黨委會進行專題研究,作出了對安裝業務整體劃歸到建生公司█以提高“三廠”集中精力發展裝備制造的決定。針對收集的配齊配強安全生產部科研技術力量的建議,公司黨委會決定在安全生產部下設技術科,設科長1人,技術員2人……通過補短板、強弱項,有力助推改革轉型發展破冰前行。

                 
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